Portugal precisa contratar estrangeiros

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Portugal precisa de mão de obra estrangeira com urgência

O coordenador do Observatório da Emigração defendeu nesta manha, que Portugal precisa desesperadamente de imigrantes e, para resolver o problema de falta de mão de obra, deve facilitar a entrada de estrangeiros e fazer campanhas de recrutamento no exterior.

Para os sociólogos, o problema demográfico que Portugal e a Europa enfrentam de falta de mão de obra em alguns setores só se resolve com mais imigração. Um caminho que tem de ser feito rapidamente para a caminhar ao suicídio dos setores, alertam.

O país precisa desesperadamente de imigrantes e passa demasiado tempo falando dos problemas da natalidade. Os sociologos ainda consideram que é necessário criar condições para que os pais possam cuidar dos seus filhos, sendo certo de que não será através de políticas para a natalidade que se vai resolver de imediato um problema de falta de mão de obra já existente em muitos setores, ha muito tempo. As dinâmicas demográficas da natalidade e da mortalidade não têm consequências a curto prazo.

Para atrair imigrantes, o país precisa, segundo os sociólogos, colocar menos obstáculos à entrada de estrangeiros, mas também de ter políticas ativas de recrutamento no exterior. Considerando os problemas atuais que os países enfrentam, de movimentos nacionalistas face a grandes fluxos de imigração, como exemplos positivos do Canadá e da Austrália. Em pesquisas de grande escala, vemos que têm um peso de 30% da imigração com grande estabilidade e viáveis em todos os aspetos e ainda assim são países prósperos e pacíficos.

Grandes empresas de recrutamento afirmam que Portugal precisa de mão de obra, em geral e de talentos. Para combater o problema tem de o fazer, não só pela via do regresso de alguns emigrantes, mas também pela via da imigração.

Os perfis especializados como eletricistas, soldadores, mecânicos, e os técnicos, como motoristas, engenheiros, informáticos, professores, pessoas para as áreas de apoio ao cliente, advogados e investigadores, gestores de projeto e alguns administrativos, são as classes profissionais com mais escassez de recursos humanos.

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